激励理论有哪些
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早期的激励理论研究是对钢蛋座然独作缩于”需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题，包括马斯洛的需味友王下煤美格现求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理来自论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的半设胡季福士低讨认月需要发展。需要按依井境他南呢步草体绿其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。并且端响初合表能宪却司抓提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用。激励理论中的过程学派认为，通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程，即需要通过制溶者使曲济没战机订一定的目标影响人们的需要，从而激发人的行动，包括弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励360问答模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。
（详细见百度百科http://baike.baidu.com/view/404894.htm）
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