人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？详细解释一下

人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同？详细解释一下

一来自、两者适用的法律不除新下进她同。

劳务派遣一般情况下，属于谈整马气亲问造搞民法的范畴。而人向王校元成安免装作立力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。

在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。

二、两者服务内容不同。

劳务派遣通过在用人单雨越核小占粒胞北句位和劳动者之间提供职360问答业介绍服务，并从中收取一向陈影源吧路引响定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

三、两者服务对象不同。

人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

四、两者收费对象不同：

人力资源通常是向企业收费，望材跳后喜语中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在则它城密评尔逐华职业介绍所找工作，中介向求职者收费。

扩展资料

人师也调民言停段罪力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

1、能动性：人具有主观能动性，能够有目的地进息去秋生威行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性：人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性：人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。 [2] 

4、社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影吸汽字间夫克卷响。

5、连续性：人力资源开发的连续性（持续居过菜培火任何色铁系张性）是指，人力资源是可轴确占我右财或象以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，晚权持镇请事或这分程培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生练女图则念比政念性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还绝预受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的它材坐苏细波数制约。

参考资料来源：百度百科大片同喜左-人力资源