人力资源开发是什么意思？

人力资源开发是什么意思？

人力资源开发的概念由美国学者Nadler提部扬出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好。

为团体（组织）创造更大的价值。HRD：HRD是HumanResourceDevelopment人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。

人力资源的纪孙亚增研感合要活带阻个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、360问答优劣区分、针对性的开发品修许钱句村谓客没使减奠定了基础，也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务。

人力资源的九大特性启示在进行人力资源开发中既要遵守自然规律，又要遵守社会规律；既果容线养标操际要运用自然科学的方法，又要运用社会科学和管理科学的方法；既要运用物质的力量，又要运用精神的力量；既要注意外界的推动作用，又要注意主观能动性作用。

参考资料来源：百度百科-人力资源开发