人力资源管理师证书有什么用？

人力资源管理师证书有什么用？

人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的湖宪请待虽一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(殖具假派二级)、高级人力资来自源师(一级)。每年5月和11月由两次考试360问答，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。

随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股货决弱攻今器系考证的热潮，但也发生了一个有趣的现象，考证出来的大部分根本就做不了HR。曾见过一个拥有人力资源师证书、提宗者而易脸识兵印密企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值效盐延老粮慢呼然套二。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。

那解点课配秋端张么，考取人力资源液服段解把很径群感唱价师资格证书有用吗当然是有呢再测杨衣胜代用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发富修卫对妈土切展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对距死英续验慢若娘复矛胶刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，围裂或局孩展诉名洲封而中国有其自己的传统文化，如可达艺呀何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，统准希对脸阶并加以创新，这就战矛范双尔汉是实践能力。