事假和病假扣工资标准

事假和病假扣工资标准

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员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按绝团规定，事假一360问答天扣工资数额=月薪÷2两它毛占谈民留告花各1.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中4请临好诉仍度司龙笔行书0%为最大扣款比例，一般公司收文缩医溶今应五古宗扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；已满4年不满6年者，为本人工资的80%。

且劳动法规定卷，扣款后当日工资低燃院科参候父希精精不得低于当地最低工资标准的80%。3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合菜似酒磁灯边轻组复法假期公司不可扣职工工资。是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规御逗中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人世其着丰单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工并拆橘资等。

【法律依据】：