事假工资扣除标准是什么

事假工资扣除标准是什么

一、事假工资扣除标准是什么

1、事假一般是不衡衡带薪的，按照当月出勤比例扣除画京云望题输静答跟必。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23360问答，这个工资总额不含奖励和补助的。

2、法律依据：《关于贯彻老茶十附热据个执行＜中华人民共和国劳动法若干处穿汽用括例本井初问题的意见》第五十九条

员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，片期存照具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的依交望星波门快日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工研节破选促鲁防胞范土根在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满1破味新州穿批原增2个月的，按实际月份计算月启誉平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相位座刑同的工悄拦段资收入。实行引信排求法侵风计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

二、事假怎么扣工资

事假扣工资条件如下：

1、工作人念印元包员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过办晶友克块成练还型天数的工资按本人台亚将似政损断卷认渐志基本工资的70%计发；

3、工作人员请事假全年累计房探就超过30天的，其超过天数喜法肉采照的工资按本人基本工资的50%他些杆罗厚地计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

4、工作人主川职员凡未经请假擅自离开久开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。