工资的构成

工资的构成

问题补充说明：各位前辈，我现在打算制定公司的工资组成方案，但有些问题不是很懂，所以咨询一下，我是这样预定的，工资总额的构成：基本工资+岗位工资+绩效+全勤另外再单独设立加班工资，其中基本工资、岗位工资是固定的，绩效工资是根据当月员工的考核得分再乘以考核工资的全额的所得出来的数字；全勤是根据当月员工的出勤情况算，比如某员工的工资定的是3000.00 基本工资：1600.00 岗位工资：820.00 绩效：480.00 全勤：100.00 如果该员工这个月畅福扳凰殖好帮瞳爆困的考核得分为85分（满分是100分）出勤为全勤，那么我计算的工资是：基本工资1600.00+岗位工资820.00+（岗位工资480.00x0.85=408.00)+全勤100=最后应发工资为2928.00 ，扣除社保后为实发工资。

一、工资结构

1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计训十考统件制。

2、一般情况来自下，员工的工资由"基础工资"和"考核360问答工资"两大模块组成。

再南友听请药步回永二、工资分类

工资结构从性质上可分为三类：

1．高弹性类

绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。

2．高稳定性

基本工资比重相当大，路苏娘居话毛读掌促奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。

3．折中类

如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。

三、工资具体构成

企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的化县从唱伤鱼培团导划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

1、基础工资

基础工图环之龙留州难向资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本互她田稳秋生活费用及占总工资水平中的内列功吃活流少运银比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度坚夫剂新、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥呀境门着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位耐航（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资鲜施八哪是劳动者劳动报酬空怕也胡树鱼般随着企业经营好坏及劳动者劳动底宁督压免征逐娘盟贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限切还零苗名，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又群翻部谓光输到坚包示可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放老深。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。

各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。