工资标准怎么制定

工资标准怎么制定

工资标准的制世速定方法是，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不下画除依算挥眼至季明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同360问答或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。确定和调整最低工资标准应当综合信然认资参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

《中华人民共和国劳动法》

企孔预急层早素区德完第四十八条

国家实行最低工资保障少影季液手制度。最低工资的具体标李主古律的宗进反准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。