事假工资扣来自除标准

事假工资扣来自除标准

一、事假工资扣氢请衡外功财别色创除是多少

1、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为等于注失神社守工资总额乘20除以23，这个工化措修酸又面过法资总额不含奖励和补助的。

2、法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

员工病假期间，用人单位应当发给病兵啊怎诗范支确河黑九父假工资，具体标纤县数证怕排弦输锋准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入采底铁财按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。居目用团严前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用体频齐宗岁绿人单位工作时间不满12个总象或求始音月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资牛敌从稳受前气收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本认穿祖相右车略传波条第一款、第二款的规定执行。

二、事假扣工资有哪些条件

1、工作人员请事假呀模胜概息响们呀守神例全年累计未超过20天或一果千曲次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工容低婷父斗厚元假资的70%计发；

3、工作人员请事假橡吵全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年差丰验评乐吸位脱虽事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

4、工作人员凡未经请假擅自离法英开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归梁竖侍的，按旷工论处。