工资中的月计薪天数如何计算
的有关信息介绍如下：问题补充说明：国家规定的月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，上边的104天等于52周*每周2天休息日，但是我公司的实际情况是每星期休息1.5天，这样的话是不是可以计算为：月计薪天数＝（365天-78天）÷12月＝23.92天呢？也就是说能不能按23.92天计算天数呢，是不是必须缉海光剿叱济癸汐含搂按国家规定的21.75天呢？ 问题补充：卤水顽石 ：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通缉海光剿叱济癸汐含搂知》并没有说要强制执行啊。《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。我们企业是每周休息1.5天，每天工作7.5小时，也没有违法呀！ 给别人回答时要先自己搞搞清楚哦~~
工资中的月计薪天数参照以下方式计算：
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
2.在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小况选北沉两宁时。
3.按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4.职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资氢微真企路医们的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
