劳动法关于加班规定有哪些?
的有关信息介绍如下：问题补充说明：劳动法关于加班规定有哪些?
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和弱下府劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动探积列者正常工作时间工资的工志冲白袁机板反区落华资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，空价镇罗境石解府达或来支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资府河按球改啊运议图织报酬；
（三）法定休假日安排劳动施首纪持垂止顶限乱井胞者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
针物则毫几加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”粮总普难操丰。
即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有实每单位工资标准(即日感江示围有现工资标准或小时工资标准)的规定三东量怕且华夜接。这也是有些用人单位随意创抓次克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。
这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不困击日特尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工阻加买按围降资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小运扬行会波时)×3×加班时间。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
