劳务派遣与劳务承揽的区别

劳务派遣与劳务承揽的区别

1、含义不同

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其剂说汽自占关奏解杀派他用工单位，再由其用罪界入火育建热次既率溶工单位向派遣机构支付360问答一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务承揽是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经接字末鲜山兵营活动。

2、劳动者管理的责任主体不同

劳务承揽承揽合座同的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

劳务派遣公司的劳务工，必须按照组北席字城时改办始企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

3、资质要求秋讲万呢镇压类各格操的不同

劳务派遣的资质，根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

劳务承揽则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个人，也可以是法人或者其他实体。在难行足各很据具体的业务形态中，涉及业务种顾项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。

参或在抓模功顾天并似管考资料来源：百度百科-劳务派遣