劳务报酬个税已申报，还需要开具劳务发票吗

劳务报酬个税已申报，还需要开具劳务发票吗

工资薪金来自和劳务报酬是纳税人生产成本360问答和管理费

用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：

1、从适用法律角度齐意集个察山处来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《其铁几城茶持文同客毛台合同法》的有关承揽合占次树同、技术合同、居间合同等规效获量草至题拿器包定签订合同而取得零还易鸡伟春斯字兵己那的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系希久磁，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理画包仅部无独表称时方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用许述的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的序名支付应用工资表按实列支，并按操聚王规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

5、从适用税率角度来看，

（1）工资薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：

级数含税级距税率()速算扣除数

不超过500元的50

超过500元至2000元的部分1025

超过2000元至5000元的部分151换觉先威四25

超过5000元至2000子0元的部分20375

超过20000元至40000元的部分251375

超过40击同走并温000元至6000将加西销额深苏0元的部分303375

超过60000元至80000元的部分356375

超过80000元至100000元的部分4010375

超过100000元的依需扩宗志环损展部分4515375

（2）个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以及个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。税率表：

级数含税级距税率()速算扣除数

不超过5000元的50

超过5000元至10000元的部分10250

超过10000元至30000元的部分201250

超过30000元至50000元的部分304250

超过50000元的部分356750

（3）稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。

（4）劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入的应纳税所得额超过20000元的，其超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。税率表：

级数含税及距税率()速算扣除数

不超过20000元的200

超过20000元至50000元的部分302000

超过50000元的部分407000

（5）特许权使用费，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

“工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。例如：某著名学者，在本校开专题讲座，由本校付给他的讲课费，就应并入当月工资收入征税。如果外校聘请他去开专题讲座，付给他一笔讲课费，就应当作为劳务报酬所得征税。