实际出勤天数应该怎么算？
的有关信息介绍如下：问题补充说明：现在是7月份，我们考勤是6月份的。1、本月一共有30天，每星期休一天，就是30-4=26天，其中有3天是法定假期22.23.24（端午节），其中24号已经包括(每星期休一天，就是30-4=26天)在周末... 现在是7月份，我们考勤是6月份的。1、本月一共有30天，每星期休一天，就是30-4=26天，其中有3天是法定假期22.23.24（端午节），其中24号已经包括(每星期休一天，就是30-4=26天)在周末了。。那这个月应出勤是26天还是24天？2、法定节假日应不应该做考勤？如果应该的话，那上述问题是不是应出勤26天，实际出勤24天？3、工资核算是按照应出勤天数计算还是按照实际出勤天数计算？问题比较急。。希望大家多多帮忙 展开
按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动道殖音把室权备编至争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按车病似语什皮照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由动备丝映序，否则超过法律规定的申请仲响防加裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之易这间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补来自发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违360问答法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不映临越统航富省季成，带好相关资料到劳怕杂英春吸动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
