出勤率计算公式是什么？

出勤率计算公式是什么？

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1-（缺勤天数/应出勤天数×100春以达%）。

出勤率定义：

反映的是360问答在制度时间内职工出凳粗勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工简茶岁二本日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率愈高,说明劳动时间的利用程度愈高。

例如一个班有50个人，当天有4束5个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。

一个月上班应到天数是22天，某人实到20天，出勤率就是20/22=90%

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缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：推领友讨搞牛封触不缺勤人数÷应出勤人数×100%部因些每袁=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有重钟公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤密记录。但一个企业，几千名员工。

如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、桐滑早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做其实对能够遵守工作时间枣轮镇的员工实在义弦轮主是不公平，使老实人吃亏，让滑轴花该翻制头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。