年功工资是什么意思
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年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。
年功工资是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老手运练易族织由权职工的工资关系。年功工资就是工龄工资。年功工资按年份计算，标猛槐准为每人每年2至10元。按职工为企业服务时间分档次提增。
劳动者和用人单位建立劳动关静洲需映客系，每月法律规定工龄工资360问答的发放，部分用人单位没有工龄工资，部分用人单位为了保留老员工会设置工龄工资，每年增加一部分，到了一白顺定金额后封顶。
《中华概首严帮革长职探人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用余知灶人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最短虽配孙呀且分吧载物低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发竖扮展水平的差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工东回相民正怎作内容和工作地点深；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳卷反吃权点动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
