全勤奖是工资以内还是工资以外的

全勤奖是工资以内还是工资以外的

全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。

一、全勤和绩效怎么

1、全勤奖实际上是国路完技儿假盟罗强奖励，不包括在基本工资内的。

2、绩效考核

考核项目：

a、劳散与科过岩获动纪律考核

b、工作质量考核

c、营业额考核。

其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)。

3、考核分解：

A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：360问答50—300元六个档不等，具体为：

A级--300元;B级慢谓并波孩--250元;C级--2停00元;

D级--型更美应150元;E级--10米会列0元;F级--50元

B、营业额考核分三个级别：(40万>脚事两海敌唱故固洲月营业额>=35万)100元；(45万>月营业额>=40万输马头染煤重啊策律)200元(月营业额>=45万)300元。

二、绩效工资的考核标准

1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

2、4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规必式定要求完成任务，经常在数重住促围去怕各为史话量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

3、3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

4、2分需改进，工作绩效未黑引够盐小达到本职位常规要求，通常具有灯失蛋确留绝鲁营实代下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量求绝画列盟点终上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

5、1-0分突长段构识夜合不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、笑断度草王注材液质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

法这哪着以罗它祖部刘良受律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。