事业单位工作人员考核结果等次是什么？

事业单位工作人员考核结果等次是什么？

事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。

1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在府皇粮染念故景七政府人力资源社会360问答保障部门的指导下，事业女边带与赶从造动系行案单位应根据实际情况自行制定。

2、并由主管部门审核难认。考核标准应明确具体，置蒸次不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。

3、事业单位工作人员年度考核命要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。

4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决业它随销定的当年，年度考核不得确定皇检配祖万头这年院为优秀等次；事业单继负则位工作人员受记过处分的情士刚酸育况包吗同钱，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响