考核的目的和意善吃否村义是什么？

考核的目的和意善吃否村义是什么？

考核的目的：通过绩效考核可以了解到员工的优势及劣势，做到合理的分工协作，资源得到合来自理的配置利用。

最终，确定薪酬方案，工资结构，让员工摆脱吃“大锅饭”状态，多劳多得，激发及维持员工的成长和发展潜力。为下一期的绩效指空酒标完成做准备。

考核制度的意义：

360问答一、是有利于人事决策，通过绩效考核识别核心人才，扰镇对其加以培训。委以重任。同时滚差可以根据员工特长决定其调配和升降。

二、是确定合理的薪酬水平。根据员工的业绩差异，给予不同的报酬，以体现公平和公正，避免产生纠纷缓备粗。

三、是有利于上下级沟通和交流。通过绩效考核罗群医南般述职、结果反馈等过程，使管理者与员工之环封就差阿古扬汽谁间沟通和理解，及时掌握各方面的动态，有利于及时发现问题，解决问题，促进整体和谐和企业生产力的提高。