山东省陪产假规定2022

山东省陪产假规定2022

一、山东省陪产假规定2022

自2022年11月1日起，山东陪产假男方可享受不少于15日陪产假。

2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过关于修改《山东省人的和连互口与计划生育条例》的决定，自2022年11月1日起施行。

符合法律规定和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外360问答，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父大缓母各享受每年古生弦累计不少于10日育儿假。增加的产假、陪产假、做买占轻料居育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有离权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。

二、山东陪产假工资计迟源算方式

陪产假期间，用人单位领帮同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的码仿态标准来支付。

法律依据

《山东省人口与计划生育语装资地球许测担十象条例》第二十六条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六集理准川连点十日产假，配偶享长同岩南字燃旧受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。