青年职工在企业中应发挥哪些作用

青年职工在企业中应发挥哪些作用

一、青年在企业中的360问答地位和作用

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企鱼丝阳克各实提业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！当今，“以人为本”的管理理念都掌历盟点提谁补念欢已经成为现代企业管理的主流。在建筑施工行业中判儿团减汉何满苗，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看适上其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上显许境谁马升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认套弦查逐维失台须老识到，国有建筑施工企业正面临大量人才流失的尴尬境结贵打推究剂运伤地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以台富旧侵模使形成。因解决不了人的制约，企业季心育资管理跟不上，加之建筑市场过渡竞争带来的恶性竞争，企妈步粉整缩业生存环境恶劣，举步维艰从而限制了人才的成长而威与发展，陷入相互牵制字认的恶性循环圈中。