职工来自和员工有什么区别

职工来自和员工有什么区别

职工和员工的区别有：

1、含义不同：职工，指机关、企事业、其他经济组织中360问答的行政或业务工作人员。员工转宜核富适制师训似画并，多指企业中改帆的房居旧史行政和业务人员。

2、侧重点不一样：职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的究告规这岩状景后今主流。员工主要存在于公司制的企制区端包将升聚物位粉冲业中，员工也体现“雇员”这一劳住离亚参纸搞动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。

3、职工是员工的一部分：员工包括的范围比较大，例如像固定工、合同工、临时工，以及代训工提知己终占八破和实习生都是员工。职工亮一般指国企事业、机关的工作人员，是员工的一种。因此员工是包括了职工的。

扩展资料：

从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之料速衣守穿况移日起即与劳动者建立劳动关系。

既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单它只裂初练油植清否位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。

从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、少求兵留学私营企业、三资企业派衫、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。

员工具有以下特点：

1创造性事操失况女强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

2独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他阶怕包断取绿田贵伯提事物或人员的牵制。

3成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

企业中沟通的形式一般有以下三种：

第一、新员工导向。

这种沟通有助于减少新员工低白月笑支城赵析着修刚进入企业的不安感和忧虑，从而减少最初的离期院层矿很协式律紧哪职率。

第二、会议。

此沟通方最有式在企业是非常普遍的，有利于更快地传播信息。但当被用来进行员工之间信息交换的也密劳时候，往往会议不比模相是一个好的方式，特别是如果员工的贡献可能产生争论的时候。

第三、通过公司的刊物进行。

这种方式可能是一个主要的沟通工具，但不是唯一的工具，而且可能不是最重要的一种沟通手段，因为公司刊物不能替代面对面的口头交流。

第四、员工反馈。比如定期的员工态度调查和反馈可以作为一种工具，用来预测可能导致绩效问题的员工不满感。如果要征求员工的反馈，那么员工需要知道尘歼腔反馈意见如何被采纳。他们需要明白整个过程，知道他们的反馈意见是否在企业决策中扮演重要作用。

参考资料：百度百科---员工

参考资料：百度百科---职工