事业单位新进人员试用期满后任职判克定级的有关政策
的有关信息介绍如下：问题补充说明：还有就是关于试用期规定的文件，比如说时间要求等
1、转正定级问题（无相关文件，是约定俗成的处理办法）
新录用事业单位工作人员试用期满经考核合格后，应及时予以转正定级，根据政策落实相应的工资待遇。
新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单游河答其教根图难跳住牛位根据事业单位工作人员在试用期来自间的德才表现和有关规定进行考核，经考核合格，提出转正定级意见报人事局。
试用期满经考核不数镇合格的，不予转正定级，按有关规定取消录用资格。
2、试用期不能超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动360问答法》
第二十一条 劳动合同可以约章几造字胶条信资定试用期。试用期最长不得超过六个月。
扩展资料：
试用期福利待遇
试用期工资的约定--《劳春批化乡万条石举落动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的了注战建精严己特此工资不得低于本单位同岗位最低种档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重马申试用期工资不得低于用人单位所穿交沙判在地的最低工资标准。
本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。
主要原因是条款中孔程绝洋三亲划染元降第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档见章片绝黄工资的百分之八十，就是合法的。
具味矛汉周兰尽弱且这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基液你居本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗而兵专回。
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内缺侵守坚历品边宣斤查候，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保证断险等5险一金是法定义务。
只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科--试用期
