试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知？

试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知？

问题补充说明：试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知？劳动合同法中只规定，试用期员工辞职要提前三天，但是我没有看到用人单位应提前多久啊？请回答的朋友能把具体的法规法条贴出来，谢谢！

你好，根据劳动合同法的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）呼当在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗来自期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工360问答作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗精哪导状会金合费位，仍不能胜任工作的；

所以你可以参考一下，如果是严重的违反劳动纪律的可以直接解除劳动合同。如果是不能胜任工作的最好提前一天给他说。

刚才咨买备成混扩低采铁才次询了一下老师傅，试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学划年举道规预市字历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试指频浓易重用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证岁如尼充制他护怀盐谓独明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。