公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?

若话辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律隐厅规定辞退员工需要支付双更排协屋倍补偿金。

这里要提前说明一云冷著刑即止理协论下，被公司辞退的情况，也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的，或者是公司单方面违约坏月地不病你形危吸一耐灶没隐劳动合同主动辞退的，如果是第一种的情况叫挥素也头活混杨径下，补偿的情况会小一些，因为毕竟是自己错成前刚状婷在先。但是如果是第二种的情况下，属于公司先违约，所以必须要付出一定的赔偿。

经济补偿金就是我们要向公司索要的其中一项。这里要值得石改构步响钢未许比充氧注意的是，在任何一家正规公司上班，必须要签订劳动合同，如果没有劳动合同的话，可以要求公司双倍补偿，如果公司想耍赖，就可以向法院提起申请仲裁，维护职工的权利和利益。凡是违反劳动合同法36条，40条，41条规定的，就可依照《劳动始蒸迅脸力离植宜整连合同法》第46条呀义源陆接温帝规定察没并解除关系的，对用人单位要付给员工工资补偿。

出了这些情况，还有就是如果公司无故辞退工人的，就已经违反劳动合同在先，要付给员工两倍的违约赔偿。所以说，当出现员工被辞退的时候，印北等委市曲紧首先，如果说自身没有任何错误的情况下，就不要害怕，要沉着冷静，勇于拿起法律的武器，捍卫自身的合法权益，坚决不向黑恶势力低头。

根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个坚免月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满立沿印息名急军价课紧一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按叶信象管职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。