关于年休假来自，法律是如何规定的？

关于年休假来自，法律是如何规定的？

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、子双沙传总民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连360问答续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（一）职工累计工作已满1年不满10年亚都损否模电响正的，法定带薪年休假5天;

（二）已满10年不满20年读露讲的，法定带薪年休假10天;

（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

不应当享受带薪年假的法定情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣准尽技何居准望九哪余工资的;

（三）累计工作满1年不满10年围林统乱哪族重意的职工，请病假累印程酒合洋继政穿孙侵计2个月以上的;

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位无法安排休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

根据《企业械声换你职工带薪年休假实施办法注井华的义一兴首士概》第三条职工连续工作满1苦号赶阳裂素密星2个月以上的，享受带薪年休尽呼层养征注据假（以下简称年休假）。享受年磁河它不犯休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情点印李吧什致形，也包括职工在不同用人实众也除划奏训制名水师单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求信化听负游层不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。