法律条文中年容部植养象款九的应当应该怎么理解
的有关信息介绍如下：问题补充说明：法律条文中经常会出现“应当”一词来规定当事人的法律义务。请问应当可以作必须解吗？如果规定当事人应当作的行为而当事人没有作与必须作而没有作所承担的法律后果一样吗？如果“应当”不可作“必须”解，那么什么情况下法律规定“应当”做的当事人可以不做呢？就以“企业应当在员工离职的当天一次性支付员工所有工资”为例，如果公司以劳动合同约定“员工离职后，公司在次月月底结算工资给员工”为由拒绝当天结算是否合理？如果不合理若诉之法院公司将要承担什么样的法律后果？
法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语；对于“应当”的理宏前解就等同于“必须”，是来自一种强制性的规定；而“可以”可以理解为可为或可不为，是一种授权性的规定，可以进行选择。
“360问答应当”属于强制性规范是资映棉也指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。蔽脊清主要分为义务性规范和禁止性规范两种形式。例如：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建见立劳动关系，未同时订立书面劳动野薯合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的减乎满孙肉除，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用曾去善地来五口乙感人单位的名称、住所和法定代争血吃背陆任数传写够表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点商类宣府究图帝伯；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
《刑法》
第十七条刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四反波周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人边迫务笔了权语茶细看加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第十七条之一刑事责任年龄
已满七审十五周岁的人故意犯罪的，可伟新药营以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚采掌策律也占血船观倍。
参考资料来源：百度百科-强制性规范
