简述组织文化的定义以及其主要特征

简述组织文化的定义以及其主要特征

1.组织文化的概念　

　　组织文化（o井敌起花存房衡查审普直rganizati结销列口onal

culture）是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理音环天约阳种四往机秋风格以及传统习惯短行错宽门的总和，属于管理的软件范围。

　　2.组织文化的特点

　　（1）文化性：是组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特征之一。组织文化是以文化的形式表编慢茶既还回案现的。

　　（2）综合性：组织文化作为一日增轻形些块兰金种独特的文化，其内容渗透到组织渐的各个方面。一个员工的价值观官和服务理念不是组织文化的内容，而大部分员工共同的价值观、组织共同的备酸轴念响“以人为本”的服务理念就是组织文化的一部分。

　　（3）整合性：组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的二足仍跑系离功明异滑重要作用，使员工认识组织的共同目标和利益，使全体员工行为趋于一致，齐心协力，尽量减少内耗。

　　（4）自觉性：组织文化是管理者、企业家、员工在总结经验教训的基础上提出组织文化理念，并应用于实犯集可务践，从而培养、升华出高水平的组织文化，它是员j：在高度自觉的努力下形成的，也是组织文化具有管理功能的前提条件。

　　（5）实践性：组织文化形成源于实践又服务于实否当困考派李唱问脸肥践，作为一种实践思尔复素跑工具而存在；另外组轴往六研土周他移织文化的内容与实践密副假围式资轴决年晚不可分，因此可以说组织文化是么其顾罗水一种实践的文化。