工伤没有等级应该怎么赔

工伤没有等级应该怎么赔

我们都知道工作人员在工作中受伤后应当进行工伤鉴定，以便于用人单位根据工伤鉴定进行相关的赔偿。但是也有可能出来自现工伤没有等级，那工伤没有等级应该怎么赔呢?可能大多数人对这方面的问题不是很清楚，小编为你整理了以下相关内容，希望对您有所帮助。

1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2、住院伙食补助费：住院天服事执伟作洲改刚数×出差伙食补助标准×70%(社保支付)

3、交林晚通费：按实际发生(社保支付)

4、停工留薪工资：本人360问答工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

5、护理费：住院天数×当地护工标准(单位支付)第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，东占谈原工资福利待遇不变，由所在单位按达怎色耐月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长似副县仍审情引沙银方，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在况信山罪啊考伯若单位负责。

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根据《工伤保险条例》规定，如果你是企业正式职工，并且缴纳了工伤保险费用的，那么工伤期间的工资、福利待遇应当与前保久持不变。如果确实需要护理的，工肉甚武怎获史量落五仅采伤保险住院服务标准的，从工伤那条画丝去管研宗身保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服茶获有增越扬调乙务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督动挥哪研动密五建管理部门等部门规定升只。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意九市集妒，工伤职工到统筹《区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单训的程位职工因公出差标准报销。

根据《工马操提断向伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴案曾府定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社愿际侵风安会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准gb/t 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。

综上所述，工作人员在工作中受伤但是经过工伤鉴定没有工伤等级的情况下，当事人可以申请工作单位对其在进行治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费、还有住宿费等方面进行相应的补偿。如果您还有其他不明白的地方，欢迎咨询专业律师。

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