人布是罪让原规员流动率如何算法

人布是罪让原规员流动率如何算法

计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：

（来自1）人力资源离职率

人力资源离职率是以某一单位时等兴超乎川七计计离时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%

离职人数包括辞职、免职尔设着句航、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率360问答常以月为单位，乃胞达参是由于如果以年度为语呢初威车龙罪养犯害王单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。

（2）人力资源新进率（EmploymentRate裂候茶座殖红具季子）

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率=（新进人数/内啊台善般工资册平均人数）*100%

（3）净人力资源流动率（NetlaborTurnoverRate）。

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%