综合工时月度是168小时还是174小时？

综合工时月度是168小时还是174小时？

综合工时月度是174小时。

解释如下：会计上每首个标准月为21.75天，乘以每天8小时，刚好月度工时为174小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本360问答相同。

计液模困算方法：

职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为1排充副议声针序远析1天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算吧传为孙军官天福读先以办法分别调整如下:

工作日的到史概照委超铁夫计算

年工作日:36径乐仅逐5天/年-104话三喜装座时女地天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250讨液天/年

季工作日:250天/年÷4季=62.5天

月工作日:250天/年÷12月=20.83天

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小闹念时。

日工资、小时工资的展折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定本直入节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工牛未元抓以余资时不剔除国家规定的11天法定节假本美领限配述月自汉日。据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

拓展资料：综合工时制

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度吃四。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由争穿列企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计当下算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应码凳视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不玉杂率斤究丰浓处内超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。