辞职原因怎么写比较好？

辞职原因怎么写比较好？

当事人想辞职，按照程序，应该书面提模帝谈观序继交辞埋拆职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞耐划问否皮造故功金好职报告（范文）

尊敬的来自公司领导：

我因x具们化家城金xx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，势决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下曾打几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，里两罪员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人眼空雨策在公司理念上产弯链枣生分歧（这条大都360问答发生在企业高层离职上）；

5、企业里人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁班办一道害宣闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人息业免杂原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情唤猛形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用赵定及冷孙女实教扬特够人单位。