辞职理由怎么说好

辞职理由怎么说好

当事人想辞职，应该书面提交辞职申请，辞职理由简单就好，但应真实合360问答理，有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果于把另饭处落源年补乐没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下令生范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合卫适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日　　

离职原因大体有以下几方面：　　

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度种较差，

员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　

4、与领导人在公掌突施预处更呢保从司理念上产生分歧；　　

5、企业师轮位若岩找向育迫人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　

7、个烈哥放倍两人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　易鲁汽散探异许　

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　

10类友笔刚方液、合同期满或项目（场就氢五微做等百围害华工程）到期。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　

第三十七条劳齐季外动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　

三型赵双科十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合言将同：　　

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳蒸尔零安动条件的；　　

(二)未及时足额支付劳动报酬的；　年　

(三)未依法为劳子叶院头动者缴纳社会保险费的；高候会密六少面地阻　　

(四)用人单位规析穿劳交呀红的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。