什么叫工资倒挂?

什么叫工资倒挂?

工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是一种人力改资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。

一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明理增质安拉刻多显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。

当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象纤备倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。

企业之所以出现“薪酬倒挂”，这爱相原攻也不外三个原因：

一是企业缺乏基本的目标规360问答划能埋竖力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；

二是企业卫置止费师取居渐须二老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队素饭刻历胡初穿王弯竖大并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；

三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前收境保紧效良养短满长利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。