结构性维度的名词解释

结构性维度的名词解释

定义

结构性维度描述了组织的内部特征，它们为衡量和比较组织提供了基础。

规范化程度

指组织依靠规则和绿九老距属固行买步程序引导员工行为的程度。从规范化的角度来描述一个组织，可以从组织中关于员工行为的文件的数量入手。这些文件包括工作程序、工作描述、规章、政策手册等。

专这服料门化程度

将组织的来自任务分解为单个工作的程度，即劳动分工的程度。如果专门化程度高，每个员工只从事组织工作的很小部分。如果专门化程度低，雇员从360问答事工作的范围就广。

标准仍化程度

指相类似的工作活动以同一方式来执行的程度。像麦当劳这样高标准化的组织中，工作内容被详细描述，并且相似的工作在所有地方都以同想船叫年刻附故几益耐样的方式来完成。

权力等级

是武状阳极描述谁向谁报告以及每个管理者管理的跨度。这种层级通过组织结构图中的竖线云例厚粮描述。在人员规模相近的组织中，管理的跨度越窄，层次就越多；管理的跨度越宽持段陆判混再矛置是段，层级就越少。

复杂性程度

指组织活动或子都征航系统的数量。复杂性可以从三个方面来衡量：横向、纵向和空间。横向的复杂随口性指部门的数量；纵向的复杂性指层级的多少；空间的复杂性指地理位置的分布。

集权化程度

指重大决策权集中在高层的程度。大多数决策处于高层时，组织的集权化就高，反之就低。

职业化程度

指雇员的培训和正规教育的程度。当雇员需要较长时间的训练才能掌握工作时，该组织被认为具有较高的职业化程度。职业化程度一般通过员工的平均受教育年限来衡量，如医药行业可能高达20年，而从事建筑业则不足10年。

人员比率

指各类人员的分布比例。人员比率通过各类人员来除以组织人员总数获得。