在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么？

在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么？

问题补充说明：什么时候开始交，公司给员工补交社保是怎么操作的？

从职工入职之日起缴纳。职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。劳动合同法当中关于社会保险移议治刑护夜企识的规定是用人单位必须依好述持氧先官围就真种北法给劳动者缴纳社会保险费丝众路，没有依法给职工缴强操象诉纳社会保险费用的，劳动者是可以当时就马上解除劳动合同的。

法律分析

因为公司没有交社会保险费给职工个人带来的损失都要由公司承担和弥补的，此时解除劳动合同还可以额外地获得经济补偿。职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中玉受顾必沙局黄难甚群难代扣代缴。在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。所以，在正常情况下通过社会保险的参保范围也是能够体现出我国整体的就业情况激抓沉考的，因为只要是依法就业的就不应该没有投保，而事实上绝非像劳动合同法规定的如此，有些用人单位在社会保险当中是选择地的交费，或者直接选择最低档的交费，更有甚者，劳资双方在长期的劳动关系当中从来都没有交过社会保险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，才笑良逐步实行社会统筹。用人单位抗造树斗优杀几称和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。