什么叫管理思维?

什么叫管理思维?

管理思维来自的概念及企业管理者思维

什么是管理思维？

管理思维是指与管理行为相伴而360问答生的思考活动,亦即管理者在皇尽履行管理过程中的思考活动。而企业管理，是现代企业的基本。在实际工作方面六吗互，管理者们每天的工作都很繁杂际么的，经常有看不完的文件、邮件、会议和报告要去处理，因此他们很少有时间静下来对其他事件、活动和决策进行反系林等门妈备银很陆拿思。在这种情况下，一旦当他们遇到需要作出重要决策的时候，往往会显得感觉到力不从心。在这种时候，管理者就需要有一套基本的思维印台至取原管理技能，为他们进行思考提供一个系统性细林三要弱向胶轻、结构化的支撑。如果缺乏这些技能，管理者们的营式挥愿回料轻专县座布管理工作将会显得送地班部序还敌众略杂乱不堪。

在现今快观富先蒸案告双家速变化的时代里，成功的管理者往往需要拥有这八个思维技能：系统思维，批判性思维，创新思是效维，环境感知，利益相关者意识绍怀条应，道德框架，避免二分法思，直觉。

系统思维：管理者应该能够将机遇、挑战或者问题看作系统实体。系统实体包括投入、过敌翻程、产出，看得见和看不见的因素，以及多种利益相关者。手头上的问题会看起来很简单，但一些细微之处，在之后的发展过程中可能会变得相当突出。能暂时停下来考虑一下大局，拥有一个宏观的视角是成就一名优秀管理者的关键。

批判性思维：是指能够客观的观察和倾听，能够思考信息来源真实性。根据现有的信息进行判断，这种能力是管理者在遇到问题时，可以仔细的思考，而不是草率的决定。

创新思维：管理者要有创造性思维，这样可以从工作和决策中提高新的思路和想法。创新思维要从不同的角度去看待事情，还需要通过相关利益者的角度去考虑问题。此外，管理者不仅需要有创新思维，还要鼓励员工去培养创新思维。管理者需要创建一个空间，这个空间指的是：自由思考的思维空间或者十音测可以是一个通透明亮的房间，这个空间是开放式的，可以让员工自由讨论，思考及分享的空间。在讨论过程中，没有上下级，只有问题。开放式空间让员工哥距龙了解其他人的工作状态八伤供许头扩写流及内容，相互学习培养创新思维。

环境感知：环境指的是公司外部环境，他的市场和行业，而不是公司内部生态环境。环境审视，简称“ES”,是及其重要的一部分。环境审视，就是战略的眼光和思维对环境进行跟踪和识别，以生自鸡铁黄首行械清分清机会或威胁、在战略管理垂角脚杆安齐学源答态房中趋利避害。环境审视包括公司如何看待外部环境，从外部环境选择信息，然后根据信息作出对策。“ES”具有多个层面其中一般包括：客户、竞争对手、技术、金融市场、作为监管机构的政府、社会、生态、伦理、供应商、行业研究等。随着时间的推移，企业，尤其是成功的企业，有一种倾向是变得孤立隔绝。很少有公司有正式的ES系统或用于监督企业外部环境的方法体系。正是在这一背景下，每个管理者都应该建立一个“个人”ES系统，以随时了解自己公司的外部世界。

利益相关者意识：那些会因为你公司的决策受到影响的人，而这些人，他们的决策也会影响到你的公司。公司有许多利益相关者比如：客户，合作伙伴，竞争者，政府，供应商，金融机构，社区和环境等等。管理层的决策影响到很多人，可以在很长的时间周期内产生连锁反应。管理者应该在日常工作中牢记公司的利益相关者。

道德框架：管理者必须拥有道德框架，来审视他们自己以及周围人的工作。能够自动感知无害和有害是一个关键的管理素质。管理者判断上的错误可以导致一个企业的倒闭，或者公司经济倒退。

避免分二法：很多人容易将问题变成命题，是或非，左或右，黑或白等。大多数问题都有细微差别，解决方法并不是非黑即白的二元分类法。避免二元思维是管理者的责任，在面对黑白之间的灰色领域时，要有意识去思考其他的可能性。

直觉：作为管理者每天都要面对众多数据、信息、事件、变化，当这一切都混合在一起，管理层应该能够利用他们的直觉在混乱中找到头绪。常识、洞察力和经验是支撑直觉的重要因素。在短时间内，依靠直觉进行决策尤其适用。

这里的八个思维管理素质是成为一名成功的管理者的基本要素。作为管理者，无论你在公司里的层级地位如何，都应该磨练这些管理思维能力。它们会让你在以后的工作中受益匪浅。