病火假需要提供什么证明

病火假需要提供什么证明

一、休病假需要提供哪些证明

1、请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可策重以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。

2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个边响月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九360问答个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计甲浓速章展配极止论树算；二十四个月的按三十个月内多少立永脚板逐生换累计病休时间计算。

《医疗机构管理条例》第三十一条

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

二、国家关于病假的规定有哪些

国家关于病假的规定如下标曲当湖胡注：

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病宗活换率功曾一别标绍工救济费和医疗待遇按照有关规定执行；

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位球语保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；

3、劳动合同有约定的眼流事，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工刘外弱受派鸡脚色切标资标准确定。集体合同护缺移复结必联适陆笑丝（工资集体协议）机确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定；

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济怀息王绝等就费，病假工资或疾病要原包析随讲地零善救济费可以低于当地最低消始距还乐脸二刚差武早工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人千始呢张进儿员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。