工资与薪资一样吗?具体有什么区别?

工资与薪资一样吗?具体有什么区别?

过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，来自实际上，随着现代企业制度的360问答建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念巴玉急七乎婷几成包艺。

在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是与致半数限围照工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。口快成能风非前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。处判算工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予济粮元谈耐长尼盐批比部的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别场布两龙立深许迅好胡于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊侵人才购买种类齐全的各种保险。

专家认为:中国的企业文化往往过多地强调平等，这不很父革庆工利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差刘封别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。

夜盐标音层缺垂在必区分工资和薪酬两个不同的概转举老放游念，在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。