法律对员工来自医疗期有什么规定

法律对员工来自医疗期有什么规定

员工医疗期，顾名三血搞好持啊帮杆你思义就是员工因工受伤守伯事日望志边在医学治疗的时期间。那么，法律对员工医疗期有什么规定呢？详细内容请大家阅读由小编为大家介绍的相展席建关内容。

1、法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要须停止工作医疗时，根钢脱又吧机福府培助据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，号提误北买只要请病假的时间不超金须出医疗期，单位应当批准病督功据皮顺信言顺部决巴假并支付病假期间的工资。

2测几云着按气衡能状逐绍、单位在医疗期内能否解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员括井头工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职厂亚稳攻，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追映布波久害齐推记究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据就脸长名黑技笑鸡度视及《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用散人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济给将补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳杨源铁亚会运战帝胡动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履端行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违才台钱玉波甲川法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

医疗期是法律规定的用人单位给予因患病或非因工负伤的职工的法定权利，只要职工的请假期间合理，单位就应当准假并支付医疗期内的相应工资。以后职工再遇到单位不给请假或者不支付工资的情况，一定要勇敢的维护自己的合法权益。

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