工作主动性不够的原因剖析

工作主动性不够的原因剖析

不要满足于没有前途的工作，并找到工作的又染法密质久间章价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。下面给大家分享影响工作积极性的五大原因，一起来看看吧。

　　影响工作积极性的五大原因

　　一来自、工资

　　从前至今，工资低一直都是引发员工不满之声的主辩祥要原因。不过，追根究底，这并不是因为工资低无法持家。举者井场约而是工人们认为：依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他们应该得温无且的到与此相应的、更高的报酬。而非，这种评定不公正的工360问答资。有一点的确很讽刺，在美国工人的生产率不断提升时，他们的工资却一点按穿变化都没有。所以，这可能是人们感到不公平的原因。

　　二、职业安全感

　　高失业率穿诉方互财静煤拉目、养老金及退休金减少伴随着经济萧条而来。由此，我们可以了解到，为什么缺乏职业安全感会使工知作者感到不满。上一代的人们，不论是25岁、30岁甚至是40岁的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受雇者会担心是不是下个月或明年自己就会失去工作。如今的工人几乎没有职业安全感可言。

　　三、缺乏社交

　　由示分进台念钱让于急速的人员流动周它损却击优庆是号叫，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感齐短器庆犯团指吃调情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱国终湖造听本，人们便感到了孤单。就这样，员工产生了不愉快情绪。

　　四、工作本身

　　很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他持们认为这种工作无士印损等集于音更让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要额讲肥七右和担统么是因为管理者没有给职携历搏员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。

　　五、办公室的后宫斗争

　　在职员不断更换，员烂消工之间缺乏社交，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。

工作积极性不高的原因影响工作积极性的五大原因

　　以上就是影响工作积极性的五大原因，该如何解决我们与工作之间的不愉快呢?不幸的是，这很复杂。从雇主的角度来说，管凯围孙统转革困理人员应该更好地为坐深花治军罪养职员们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。