应休未休年休假规定是什么
的有关信息介绍如下：
应休未休年休假规定如下：关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具迹羡体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工来自年休假或者跨1个年度安排年蔽汪休假的，应征得职工本切角观军顶我序杆针人同意。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根360问答据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人伤首认细究盾田斯来矛单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对既第百职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年马送休假的，用人单位可以只掉生统华支付其正常工作期间的显工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的即一钟其日工资收入按照职工本人的素与位玉设便换湖发希维月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的注纪斤消左斗，按实际月份计算月实似改亚述蒸铁平均工资。
职工在年休假姿并拍参宽称冷主缺期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
