培训过程该注意些什么事项？

培训过程该注意些什么事项？

问题补充说明：求大神指导，第一天很糟糕，马上又开始第二天了，我该如何更好进入状态，作为一个没组织类似活动的人吉林省顺辉瓷砖终端培训开始了

一、规划和具体需求、短期和长期培训相结合。培训影路陆项永比属系百棉计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。

二、关注能力的培养。企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心频居骨干技术人员的能力进行科学的新棉年具代六矿周由报分析，明确能力培养的重点，以期能够通过培训不仅能药应慢海够带来知识的增加，更带来谈每算段活跳赶切算苦能力的提高。

三、为了补杨垂班更好地令考核能够反映培训卷巴纸市受宗在情况，并指引下一步的培训工作，必须将考核与培训的内容互相对应，油没银球跑民也就是考核应该利用规范的能力描述框架，应用员工能力体系进行考核的设计。蒋小华参富啊款纸老师认为建立科学的培训评价体系非常重要。培训之后应对培训和实际效果从多个维度进行科学评价。员工的课堂效果评价对于培训损加道师的改进和提高非常重要；员工对课程的评价为课程的修改和完善提供了直免接的依据；员工对培训形式的评价有利于组织者找到更好的方式；企业对员工学习的实际效果进行评估和考核，并与激励体系挂钩，才能调动员工主动学习的积极性。及时的评估、总结和反馈，是做好培训工作必不可少的一环。

四、通过针对性的考核，评价培训效果，制定培训改进计划。考核的重要用途之一就是提供培训依据，培训从两方面为考核提供支持：一方面是经营业绩，比如销售业绩的完成情况反映了销售人员的销售技巧方面的培训效果，客户满意率的上升反映了客户服务人员的客户沟通技能等；另一方面，考核中组织指标的考核结果直接反映了员工工作效率和管理能力的提升，比如员工满意度、周边绩效等。

五、搜集数据，进行培训的效益分析。任何一个企业在培训上投入资金之后，都希望了解培训到底为企业贡献了多大的价值，同时细根，这也是决定以后必须投入多少资源的依据。

企业可以从关键岗位员工流失率、员工满意度、劳动生产率、成本控制指标、客户指标、员工能力指标进行阳按速探鲜变分析，这些指标的变化可以从定性、定量两方面说明培训的效果。

现代企业员工的培训工作是一项需要持续投入资源和精力的长期工作，它为员工的职业生涯发展铺就了一条坚实的道路，通过不断的改进和总结，培训必将成为企业实现可持续发展的助推器，成为企业核心竞争能力不可或缺的一项元素适检算保代种船站。