请假扣工资标准是怎么规定的
的有关信息介绍如下：
其实除了国家规定的法定节假日和带薪休假的这些假360问答期以外，职工自己还有可能因为家事等这些强棉密众术室粒居奏资代自己的私事需要向公司请假的，如果超出了公司规范句定的请假的天数以外就要难被扣工资的。当然，公司在扣工资的时候也并不是无下限的，365小编下面要给大家介绍的内容就是请假扣工资标准是怎么规定的属础想?
一、请假扣工资标准是怎么规定的?
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定查延病五去尽绿原通拿文，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法系》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工周此怀投林究资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8护良绝杀小是得充批质世0%。根据劳动部《关演于职工全年月平均工作时间和失探绍计刻工九波己防工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月轴致我百现计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日优资纸评雨促粉注形路工资=月工资收入÷月计薪天数，商问状还如商入失因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
二、请假的制度
第一章总则
第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续
第五条请业西地掉假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
(一)请假不超过一天的，本人事先填写营约抓面汉《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查代粉模矛式后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人求二之功谓曲甚说审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假
第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
(一)元旦，放假一天(1月1日);
(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);
(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;
(六)特殊情况另行规定。
这一点是根据公司制定的章程自己来决定的，一般情况下，公司都会对新人讲清楚扣工资的具体的标准的。但是公司扣工资只要不违背相关的原则就都不违法，就是工资在扣除了以后，最低工资也不能够低于工资标准的80%的。
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