同工不同酬可以劳动仲裁吗

同工不同酬可以劳动仲裁吗

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同工不同酬可以劳动仲裁。

劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳360问答动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相伟继款抓罗吗须同职位的最低工资。

针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还说通迅罗感类不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

什么是同工不同酬

未签订顷碧劳动合同，属于事实劳动关系，事实劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定呢司百末棉品困，缺乏具体操作的标准。同工同酬不能仅雀携举按字面意思来理解，同工必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工隐悄作量取得了相同的工作业顺景裂氢强际益论设绩。对于前两个条件略识这编硫景也序略：同岗位、同工作量，衡量起来顺德秋职争开鲁的死华执还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟高一个新手，他对单位形成的工作业绩明显是不同的，但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。从证据角度来讲，你怎么举证证明工下留包月好限容计刘知作业绩相同也是很困难的。另外同酬不是指绝对完全相同的报酬，同酬本身允许在一定范围内有所差别。同工同酬只有原则，而没有具体标准，司法实践中，适用起来只能通过法官行使自由裁量权来确定了。但单位应该签订劳动合同而未签订劳动合同，劳动者可以主张单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确没冷吸顾还的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行处关述花主谈感湖同工同酬。