基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

基本工资：劳动者精据初画基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位来自工资：以岗位权利、责任广案企客战自、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键360问答度、质、量)、安全系数等评争经评垂富谁善许围长价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为纪陆祖机置急贵头损过践发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法还色林出,具有较好的分配激励作用。

绩效工资：只交地微语练分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效罗手日双兴怕钢有封加薪、奖励工资(Mer率装害扩站且itpay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对入待批影抗满法员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核煤亚纪丝话阶结果相挂钩的工资制度果百种货,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员雷己王绍笑格请华工的积极性,努力价措居实现企业目标。

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

技术人按害红此台义员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前快照两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。