领导能力培训课程有哪些
的有关信息介绍如下：来自目前市面上的领导力培360问答训课程鱼龙混杂，真正能帮助管理者提升领导力的少之又少，大多昌慧数都是打着培训的名义在圈钱。关键是价格也很昂贵，付出与回报即抓占事玉失卷了架根本难成正比。并且对于工作繁忙养难亲演磁被装常的管理者和领导者而言，时间成本和机会成本也都很高，实在是不划算。
如果真的有通过参加领导力培训课程实现领导力提升节的必要，笔者倒是建议可以看看《领导力必读12篇》这本经典培训耐雀答教材、领导力书籍，简单粗暴。
为什么相比培训课程更推荐《领导力必读12篇》？原因正如上面所说，我想大概有以下几点：
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1、成本低。
这个成本包括两方面的，一个是时间成本另外一个是金钱成本。说到时间成本，相必很多怀人都有体会，要想参加一场培训，没有几天的时间折温顶被腾岁缓是下不来的。这对真威重一些管理者尤其是企业高层而言显然是不划算的，有这样的时间可以干更多有价值、有意义的事情。
其次是金钱成本，迅的命角考石很多培训课程先不说质量如何（实际上大多数都不怎么样），光价天换年数斗学转群顾格就是贵的离谱，动辄上万甚至数万元，就一个赶场的老师上几节课真的值这么多钱吗？反正，笔者是不会负争信门已括适建联为此买单的。
而《领导力必读12篇》就完全吗是另一种情况了：价格便宜（区区亮守几百块）、为获得学习机会而付出的时间成本几乎为零。我想，这应该是符合大多数人诉求的更经济的一种学习取得方式。
2、效果好。
领导力培训课程弦总轴列重说实话我没参加过，但从身边同事所反馈的情况及一些网上的评论来看，对于大多数培训课程大家的反应并不是很好。入研地责我想原因可能有几个方面吧：
首先，大多数培日圆婷济以轮而触为溶训师其实并没有企业实际的跳娘作家目聚气从业经验，他们多数都是专业的讲师（还有些是大学的教授）但并没有在企业实际工作过。这就造成了课讲得很漂亮但收效甚微的问题，没能从企业的实际情况出发，也就是我们常说却的缺乏实战精神。很多人都有这样的体会：听课的时候感觉收获很多但回去后却不知如何落地。这个“落地”的过程就是实战，不具备实战精神再好的知识都是一文不值的空头理论。
而《领导力必读12篇》是笔者见过的最具实战性又兼具理论知识的培训教材。当然，这并不是说你可以省去思考的过程，更不是鼓吹什么“拿来即用”主义，我想，任何读书的过程都是一个充满思考与思辨的过程。只不过这本领导力书籍已经为你提供了一个很好的思维基础与平台，只要你肯用心去学，将一些正确的想法落地到企业或者安混剂海盟村唱间军节说领导者个人身上进而实现领导力提升并不是什么难事。
3、知识的权威与系统性。
我一直对一些领导力培训课程所授知识的权威性与系统性存疑，从很多有过类似培训经历的人的反馈来看事实也确实如此。很多培训课程的知识都是拼凑而来，而领导力提升培训课程也同样是难逃窠臼。现在是什么时代？21世纪！无论是知识形态还是经济情势都早已发生了翻天覆地的变化，而一些培训课程仍然在死死抱着多少年前的所谓“经典”理论不放。这些被称之为“经典”的东西可能在其所诞生的当时确实有其存在的重要意义，但放在当下来看，很多知识都已经跟不上时代，也早已不符合领导者个人所面临的实际情况了。
反观《领导力必读12篇》，知识的更新换代早已完成，知识不仅更加体系化，内在的逻辑性也很强，牢牢抓住了当代领导者所面临的日益纷繁复杂的领导力提升问题及企业所处的竞争环境问题。
这样的对比点其实还能提出来很多，在此不再赘述，仅给各位亟待提升领导能力的管理者们一个参考。总之，综上所述，个人认为《领导力必读12篇》这本领导力书籍相比其他培训课程而言是更适合个体的领导力提升方式与途径。
