hrbp和hrg什么意思和区别

hrbp和hrg什么意思和区别

一、二者的含义

1、hr限资神项bp又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻情款等沿上到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、360问答人才发掘、能力培养等方面的工参矿作。

2、hrg：人事专员，是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、谓学社会保障福利等方面的专我照并映理强而联显晚无业从业人员。

二、支体述击太宗放女比景立二者的区别：

1、hrbp（即山流普千式人力资源业务合作伙伴）是管理者，hrg（黄认晚才即人事专员）是执行者。

2、hr错粮bp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元二各级干部的人力资源管理能力务消呼创维述印项么短液。

而hrg的主要职责是：

（1）径移念案很执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作粉国蛋维坏械祖果国；

（2）组织并协参胶育点行果落持助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

（3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职院效尽宽企席要等相关政策及流程；

（4）员工人从三干损房事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

（5）其他人之位别刻犯金手航进事日常工作；

hrbp是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与hrbp相伴随而生的还有人力资源共享中心（HRsharedservicecenter，HRSSC）、人力资源专家（HumanResourcesSpecialist，HRS），

其中切通均化干万酸条括花打，人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系方面等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。

人力资源共享中心则是指在招聘、薪酬福利、差旅费用报销、工资发放等基础工作方面为公司提供全方位统一服务。

HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”，其中HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁，他们既熟悉HR各个职能领域，又了解业务需求，既能帮助业务单元更好的维护员工关系，

协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工，同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题，从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家（或领域专家）来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。

参考资料：人事专员-百度百科  人力资源业务合作伙伴-百度百科