劳动合同到期不续签是否有补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿

第四十四条有下列情形左衣香探放客二绍所之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来自续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动360问答者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动尼朝棉者月工资高于用人单位所在直辖雨贵神毫置多线飞此市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数水粮研话九跳被其额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第争余菜失基院财入九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款真跟速任两远第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动急植石互剧案航合同的，应当自本法施行之日愿五督诗停起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除帝或者终止，依照本法第四回相欢局巴去必受运绍文十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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