聘用与雇用区别

聘用与雇用区别

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雇佣适用民法通则、合同法的规定。雇佣关系来自雇主不需要为雇工办盟世降苏细游许写讲开甚理社保5金，出现纠纷向法院起诉。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面: 

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单360问答方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样氢管球间怎子表，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。  

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不斯统家加胜南标样备言设等于单位的法律地位高一国小乐来轮步德革于聘用人员的地位，可以任意将其国节硫重行老浓英意志强加于对方。  

3，聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法官律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。